高校岂能对患癌教师“落井下石”？

仲鸣 时评作者

高校将患癌教师视作包袱急着将其甩掉，哪是“明德”，分明是“缺德”，不止缺德，还是藐视法规。

兰州交大博文学院女教师刘伶利患癌治疗期间被开除事件，引发广泛关注。据报道，刘伶利2012年在该学院任教，2014年被查出患卵巢癌。之后校方以连续旷工为由将其开除，并停缴其医保。刘伶利及家人为此两次诉诸法律均胜诉，但直到其去世校方仍未履行法院判决。在刘伶利母亲带着病历去学校补开请假条时，人事处处长还称：“不要给我哭，我见这样的事情挺多的”。8月14日，刘伶利离世。

很多时候，比屋漏更惨的，是逢连夜雨；比伤口难愈更痛的，是被人伤口撒盐。对刚离世不久的刘伶利而言，就体尝到了这“痛上加痛”的现实暴击：本来患上绝症已是大不幸，困厄之时的她，最需要的就是一双援手，一份关怀扶助。可正当此时，其所在学校却以踩踏态度，将其开除，就连派人慰问这类起码的关怀举动都没，哪怕开除决定被判决无效仍无动于衷，这让人齿寒的表现说好听点是“绝情”，说难听些就是背后捅刀子。

人在绝望之际，一根压顶稻草或许也能对其致命。被虚假医疗宣传压垮最后一丝希望的青年魏则西，死前曾感慨“人性最大的恶”，而身患癌症后被病魔与困厄包夹、被逼得摆地摊赚医药费的刘伶利，又何尝不是被另一种“恶”所击倒？

最令人唏嘘的，是“作恶者”为被视作人文精神高地的高校。高校的价值使命承载，与无人性的甩包袱式做法之间，本不该有什么现实交叉。依照很多人的想象，教师遇劫难，学校当尽到人道主义责任，这才是大学之大，才契合高校作为树人之所的担当。可对患重病员工弃如敝屣，哪是“明德”，分明是缺德。正因既违背人性底线也伤害了大学精神，涉事校方才成为众矢之的，遭到舆论围剿。

实质上，涉事校方的行为不止是道德溃疡，更是藐视法规：依照《劳动合同法》，给予患病职工医疗期是企业的义务。1995年起施行的《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》中更明确，对患癌症、瘫痪等特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，可适当延长医疗期。可在刘伶利一方已请假、无过错行为的情况下，涉事校方就将其恶意解雇，这已属违法。

而就在法院方面两度驳回开除决定后，涉事学校仍拒不尽到法定义务，这也堪称恶劣。在拒不执行判决、裁定已入罪的情形下，作为当事人完全可申请强制执行。

还要看到，刘伶利家人之前诉求很简单，就是别停社保，哪怕这笔钱由刘家掏，可校方连这都不答应，反而因违法解聘让其承受能走医保的医疗支出报销不了的代价。在此情境下，当地人社部门不妨介入调查，对恶意解聘情况依法溯责；在舆情汹涌的当下，教育主管部门也该对此恶性事件查究，对相关责任人从严问责，责令校方纠正——没错，涉事学院是民办学校，但它也得遵纪守法；而校方对舆论的交代、对刘伶利家人的补偿赔偿，也不容回避。

一所自奉为“全国十大知名品牌独立本科院校”的高校，对患癌症的教师落井下石，煞是讽刺。个中显露的倨傲与冷血，无异于给自身形象挖坑。尤堪寻味的是，就在这两天，深圳港中大给未被录取考生发出2100封“未录取通知书”在网上饮誉一片。同是高校，“境界”判若天壤，这番对比留下的大学精神之问，也该启人深思。