应届生工资只有2-3k 只有1%的人对薪水满意

中国根本没有高薪水城市

首先，和房价不同，中国各城市人均工资相差并不大，全国各地的工资都不高，也就是说中国本来就没有高薪水的城市。如下：

中国人口多，劳动力成本低，工资低，

物价还一个劲的涨，发现没，每版人民币发行都反应了物价水平。最早十元钱上有一群人：能让十人吃顿饭；后来物价上涨：十元钱只够2人吃饭；现在一百块都吃不上一顿好的。

应届生工资只有2-3k

小融去网上一查，部分企业招聘应届毕业生工资居然只有2k-3k。不少应届毕业生求职薪酬期望也比较“务实”，大多在2500元至3000元起。程序员开发，在还算不错拿8K的水平，自己感受下，工资跟房价相差实在太大了。

许多中国大学生读了二十年书，花光了家里几十年的积蓄。成了父老乡亲眼里“有出息”的人，却蜗居在大城市过着拮据的生活。小融认识的一个客户，父母是农民，拼了命让他读了大学，大学毕业，工作几年，他辞职从商，拼命赚钱，培养女儿。他说，他们家，每一代人，都要往上走一步，到他女儿的孩子那一代，就能真正的挤入主流社会，这是一个家族奋斗史。

只有1%的人对工资满意

调查显示，在“薪酬与工作业绩挂钩”上，75%的员工认同要科学设计薪酬结构和挂钩比例，认同和接受业绩对薪酬收入调节作用，还有22%的员工认为应提高现有的挂钩比例。在薪酬自我公平性上，很满意和很不满意的都只占1%，34%的员工较满意，49%的员工表示“一般”，比上年增长了4%，不大满意的占了13%。总体上来讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意。无论何种单位，回答“一般，不太满意”均达到了55%以上。回答“不错，我非常满意”的只占所有调查参与者的1.05%。与此形成鲜明对比的是认为“太少，与我的付出相差太大”占总数的20.86%。

归根到底是个人原因造成的

市场经济是一个残酷竞争、大量裁汰劳动力的经济。资本为了过度攫取利润，不仅尽量压低工资，还会减少劳动用工，由此产生的社会两极分化和穷富矛盾会日益加重。由于劳动工资水平太低，导致消费乏力，需求不振，于是又迫使资本进一步压低劳动成本，减少工资成本，由此有进一步降低了消费的动力。

如果你觉得目前自己的工资低，首先应该想想自己到底能给老板创造多少价值。因为除了公务员和那些少数以资历来制定工资标准的单位之外，其实对于大部分人来说，你的工资一定是对得起你所付出的劳动的。

没有人傻到会在一个收入明显比自己劳动价值低的岗位上干活儿，所有的“迫不得已”其实都是自己欺骗自己的藉口，要么凭本事找到一份适合自己的工作，要么就在自己的岗位上老实待着。要么提升自己，让自己有本事拿到更多的薪水，要么你就认了吧，你每天所付出的劳动，真的就只值那点工资钱……